对于准妈妈来说，孕育新生命是一件非常幸福的事情。而在我国，为了保障妇女的权益，国家规定了产假制度。北京产假从哪天开始计算？北京产假延长的情况又是怎样的呢？下面我们就来了解一下。

一、北京产假是从哪天开始算的？

根据《国务院办公厅关于规范劳动保障监察行政处罚程序的通知》规定，产假从分娩之日起计算。换句话说，如果您在预产期当天分娩，那么您的产假将从当天开始计算。

但如果您提前或推迟分娩，产假又该如何计算呢？需要注意的是，如果您提前分娩，您的产假将从实际分娩日期开始计算。而如果推迟分娩，则从预产期当天开始计算产假，不会因为推迟分娩而延长产假。

二、在什么情况下会延长北京产假？

一般来说，女工的产假为 98 天，其中包括 14 天的产假护理假。但在特殊情况下，女职工有权向用人单位申请延长产假，最长不超过 15 天。

那么，什么情况下可以申请延长产假呢？根据北京市相关规定，以下情况可以申请延长产假：

1. 孕期合并疾病： 女职工怀孕期间患合并症的，需由医院出具证明，向用人单位提出申请。

2. 分娩并发症： 女职工在生育期间发生并发症的，需由 医院 出具证明，并向用人单位提出申请。

3. 需要特殊照顾的母亲和婴儿： 如果产妇或新生儿需要特殊照顾，她需要通过 医院 认证并向雇主提交申请。

需要注意的是，申请延长产假需提供相关证明材料，并在规定时间内向用人单位提交申请。同时，用人单位有权对女职工的申请进行审查，并根据实际情况决定是否同意。

根据北京市的规定，女职工产假期间的工资按上年度月平均工资的 80%发放。也就是说，如果你去年的月平均工资是 8000 元，那么产假期间的工资就是 6400 元。但是，最低工资不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，如果女职工在产假期间接受医学观察或治疗，则用人单位应继续支付其工资福利待遇。同时，在产假期间，女职工的社会保险也应继续缴纳，以保障女职工的权益。

总之，北京产假从分娩之日起计算，如果分娩日期提前或推迟，也需要根据实际情况计算。同时，在特殊情况下，女职工有权向用人单位申请延长产假。产假期间，女职工的工资和社会保险费应得到保障，以确保女职工的权益。

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