对于女职工来说都会有一些特殊的假期，也就是国家给予的相应的福利待遇，其中产假，也就是女性前后很长一段时间的休假待遇，一般来说从生产月的前半个月到孩子出生后的两个半月的护理假也是包括在内的，那么更多的人关心的是工资和假期的问题，今天我们就来说说育儿假要扣绩效工资吗？产假期间工资怎么发？

一、育儿假要扣绩效工资吗？

1.女职工在休育儿假期间是有绩效工资的，产假期间有生育保险基金的，就要按照本单位上年度职工月平均工资计发生育津贴。

2. 法律法规规定，女职工产假期间停发工资，改发生育津贴。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资标准计发生育津贴。

3. 对于未参加生育保险的女职工，用人单位应按照本单位产假前的工资标准支付其产假前的工资，其中包括全体职工的计时工资、各种津贴和加班补贴，以及各种奖金和特殊情况下的工资。

4. 产假前的工资应包括正常出勤工资，不包括加班工资是应得工资，绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资收入，需要计算进去。

二、产假期间工资如何发放？

1. 产假期间的工资应当按照相关法律法规的规定支付，用人单位应当支付女职工法定休假期间的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。

2. 劳动者生育或者实施计划生育手术的，不仅可以享受产假，用人单位还应当支付其工资，劳动合同或者集体合同未约定缴纳保险的，按照劳动者正常工作的工资收入确定。

3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法参加社会活动的，用人单位也应支付工资。

4. 我国法律法规还规定，女职工生育享受不少于90天的产假，其中女职工产假为90天，产前休息15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5. 女职工怀孕期间流产的，用人单位应当根据医务部门的证明，给予一定期限的产假，使女职工有一定时间的身体恢复。

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